La notion d’établissement « déployé » élaborée par le Tribunal administratif du travail : conséquences juridiques et perspectives pour le travail précaire et atypique

Résumé Fr En Es

Le lieu de travail est un point de départ fondamental pour l’application du droit québécois en matière de relations du travail, mais sa définition juridique demeure floue. Dans le présent article, l’auteure explore le concept d’établissement qui figure dans le Code du travail québécois et défend l’idée que l’absence d’une définition de l’établissement tenant compte des espaces concrets du travail crée des « zones grises » d’emploi qui tendent à exclure les travailleurs dits « précaires » et « atypiques ». Plus particulièrement, l’auteure étudie une décision récente du Tribunal administratif du travail ayant étendu la portée de l’établissement aux personnes en télétravail durant un conflit de travail dans un contexte postpandémique pour illustrer que la prise en considération de la réalité industrielle changeante, bien qu’elle soit nécessaire, continue de rencontrer de la résistance de la part des acteurs juridiques. Ce faisant, l’auteure soulève des questions relativement au principe de retenue judiciaire en droit administratif et à son incidence sur la protection de travailleurs en situation de précarité.

The workplace is a fundamental starting point for the application of Quebec labour relations law, but its legal definition remains unclear. This article explores the concept of establishment present in the Quebec Labour Code, arguing that the absence of a definition of establishment sensitive to concrete spaces of work creates ‘grey zones’ of employment that tend to exclude precarious and atypical workers. In particular, we explore a recent decision by the Tribunal administratif du travail extending the scope of the establishment to people teleworking during a labour dispute in a post-pandemic context, showing that this consideration of changing industrial reality, while necessary, continues to face resistance from legal actors. In so doing, this article raises questions about the principle of judicial restraint in an administrative context and the impact it has on the protection of precarious workers.

El lugar de trabajo es un punto de partida fundamental para la aplicación del derecho quebequense en materia de relaciones laborales, sin embargo, su definición jurídica no parece clara. Este artículo explora el concepto de establecimiento, que se encuentra contemplado en el Código del Trabajo de Quebec y plantea que la ausencia de una definición de establecimiento que tenga en cuenta espacios concretos de trabajo crea « zonas grises » de empleo, las cuales tienden a excluir a los trabajadores en condiciones precarias y atípicas. De manera más concreta, se analiza una decisión reciente del Tribunal administratif du travail en la que se extiende el ámbito de aplicación del establecimiento a personas en teletrabajo durante un conflicto laboral en un contexto de post pandemia, para ilustrar que la consideración de la cambiante realidad industrial, aunque sea necesaria, sigue encontrando resistencia por parte de actores jurídicos.De este modo, este artículo plantea cuestiones acerca del principio de la restricción judicial en el campo del derecho administrativo, así como de su incidencia en la protección de los trabajadores en situación de precariedad.