Hiring and escalation bias in subjective performance evaluations: A laboratory experiment

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15 juin 2016

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Digital.CSIC (SHS)

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http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo

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Consejo Superior de Investigaciones Científicas

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Mots-clés Und

Experiments Escalation bias Performance evaluations Hiring

Sujets proches En

Personnel Workers Laborers Relations with employees Servants

Citer ce document

Andrej Angelovski et al., « Hiring and escalation bias in subjective performance evaluations: A laboratory experiment », Digital.CSIC (SHS), ID : 10.1016/j.jebo.2015.10.012

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