Proposition d'une grille de lecture innovante des processus de mobilités intra-organisationnelles responsables

Résumé En Fr

In this article, we propose an innovative reading grid of responsible intra-organizational mobility processes. From the literature on intra-organizational mobility, processes and corporate social responsibility (CSR), we show the link between these concepts. Our qualitative methodology makes it possible to collect the points of view of the human resources management of 19 large companies in France via 47 interviews. From these interviews we create an interpretive grid of formal or informal mobility processes and we suggest that there are more responsible methods than others. Our managerial recommendations propose internal mobility processes that increase the company’s social responsibility towards its employees.

Dans le cadre de cet article, nous proposons une grille de lecture innovante des processus de mobilités intra-organisationnelles responsables. À partir de la littérature sur la mobilité intra-organisationnelle, les processus et la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), nous exposons le lien entre ces concepts. Notre méthodologie qualitative permet de récolter les points de vue de la direction des ressources humaines de 19 grandes entreprises en France via 47 entretiens. À partir de ces entretiens nous créons une grille de lecture des processus de mobilité formels ou informels et nous suggérons qu’il y a des méthodes plus responsables que d’autres. Nos recommandations managériales proposent des processus de mobilité interne impliquant une plus grande responsabilité sociétale de l’entreprise envers ses salariés.