Impacto do Treinamento no Trabalho: Investigando Variáveis Motivacionais e Organizacionais como suas Preditoras

Résumé 0

"Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamentono Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de ValorInstrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender,Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entrecaracterísticas dos participantes dos treinamentos (Motivação para Aprender e para Transferir eValor Instrumental), Reações e Suporte à Transferência, como variáveis antecedentes, e Impacto doTreinamento no Trabalho, como variável critério. As respostas dos participantes de 28 cursos àsescalas foram submetidas a análises exploratórias, análise dos componentes principais, análise fatoriale de consistência interna, além de análises de regressão múltipla padrão. Os resultados das etapas 1 e2 mostraram escalas unifatoriais psicometricamente válidas e precisas. Na etapa 3, a análise deregressão múltipla padrão demonstrou apenas três variáveis explicativas de auto-avaliação de Impactodo Treinamento no Trabalho: Suporte Psicossocial, Valor Instrumental do Treinamento e Reação doParticipante ao Instrutor. São discutidas algumas implicações teóricas e práticas desses achados."