2022
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Bertrand Lhommeau et al., « Les critères de sélection du candidat : un résumé du processus de recrutement / Candidate Selection Criteria: A Summary of the Recruitment Process », Economie et Statistique, ID : 10.24187/ecostat.2022.534.2079
Cet article étudie dans quelle mesure les critères de sélection des employeurs, ainsi que les méthodes de recherche et de sélection mises en oeuvre, varient selon les métiers, à partir de l’enquête Ofer 2016 de la Dares. La construction d’une typologie de métiers selon les critères de sélection permet d’identifier quatre classes. Les qualités personnelles requises pour les «métiers de contact avec le public » sont évaluées par le biais d’entretiens téléphoniques, la capacité de travail attendue dans les «métiers manuels » lors de mises à l’essai, les compétences et le potentiel pour exercer des «métiers techniques » sont éprouvés par des entretiens et tests tandis que la qualification et la capacité d’écoute demandées dans les «métiers d’aide à la personne » le sont grâce à un dossier de candidature documenté. Le bilan du recrutement dressé par l’employeur (satisfaction, durée, difficulté, etc.) varie fortement selon les classes de métiers.