Des « sois impossibles » aux « sois possibles » : un éclairage par le capital psychologique dans trois contextes de discrimination professionnelle : réfugiés, genre, diplôme
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17 juin 2022
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- handle: 10670/1.0iubx4
- hal: hal-04023875
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Trajectoire professionnelle Réfugiés Organisations Capital psychologique Discrimination subjectiveSujets proches
Capital assets Fixed assets Displaced persons French Republic Personnes réfugiées Personnes déplacées Expatriés Ressources financières Moyens de production Ressources en capital Capitaux République française Royaume de France Royaume de France (987-1791)Citer ce document
Hédia Zannad et al., « Des « sois impossibles » aux « sois possibles » : un éclairage par le capital psychologique dans trois contextes de discrimination professionnelle : réfugiés, genre, diplôme », HAL-SHS : droit et gestion, ID : 10670/1.0iubx4
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Résumé
Sur la base de trois études empiriques -les réfugiés en France, les salariés d’Orange et les journalistes femmes de France Télévisions- cet article montre que, en réduisant la perception de la discrimination et en élargissant le champ des sois possibles, le capital psychologique a un impact positif sur la trajectoire professionnelle.