Fragilisation des collectifs de travail : un enjeu syndical

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Weakening of work teams: a union issue L’organisation du travail et le nouveau management sont la cause d’un malaise profond au sein des entreprises. Ils ont des répercussions sur la cohésion sociale et les formes traditionnelles de coopération mais aussi de lutte. Les organisations syndicales sont confrontées à une fragilisation des collectifs de travail. Le problème est accentué par l’externalisation du travail et une baisse importante des effectifs ouvriers des maisons mères. Cette déstabilisation a des conséquences sur la vitalité des contre-pouvoirs. Le sentiment d’impuissance qui en résulte conduit parfois à un véritable fatalisme qui atteint non seulement les salariés mais les syndicalistes. Sur quels leviers et quelles innovations ces acteurs peuvent-ils toutefois s’appuyer pour espérer faire contrepoids et renverser ces tendances ?

Weakening of work teams: a union issue The way work is organized and a new management are causes of profound disturbance in business. They have repercussions on social cohesion and the traditional forms of cooperation as well as of struggle. Unions are confronted with a weakening of work teams. The problem is accentuated by outsourcing and the significantly reduced number of workers in the home office. This destabilization has consequences for the vitality of the forces of opposition. The feeling of powerlessness which results sometimes leads to a true fatalism which affects not only the employees but the labor unionists as well. What mechanisms and new approaches can the actors call on to hope to act as counterbalance and reverse these tendencies?