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2013
- handle: 10670/1.0t9pjq
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Working conditions Mental stereotypes Stereotyping (Social psychology) Stereotype (Psychology) Employment and age Actitudes estereotipadas Edad y empleo Empleo y edad Trabajo y edad Travailleurs d'âge moyen Personnel âgé Clichés sociaux Idées reçues Stéréotypes Lieux communs TâchesCiter ce document
Martine Lagacé et al., « Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer », Gestion, ID : 10670/1.0t9pjq
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Résumé
Les milieux de travail alimentent de fausses croyances à l’égard des travailleurs âgés qui défavorisent ces derniers en matière de recrutement, de perfectionnement et de promotion. Le but de cet article est double. D’abord, il vise à dénoncer les stéréotypes en les comparant avec la réalité du vieillissement au travail et, ce faisant, à démontrer que les travailleurs âgés constituent une valeur ajoutée pour l’organisation et doivent être considérés de cette manière. Ensuite, l’article cherche à réduire la portée des fausses croyances sur l’âge en proposant des stratégies efficaces de communication organisationnelle que peuvent mettre en œuvre les dirigeants et les cadres.