Dynamiques et limites de l'autonomisation de l'expertise auprès des CHSCT

Résumé En Fr

Dynamics and Limits to the Empowerment of Labour Expertise in Health and Safety at WorkThe right for worker representatives to rely on expertise in the field of working conditions was created in 1982. Since that date, besides other institutional actors such as doctors or labor inspectors, a new category of specialists has been developing. Those actors were granted a legal status of State-certified experts in the early 1990s. The article relates the development of the main bodies that have been operating in this field at the request of elected committees for health and safety at work (CHSCT). Whereas those bodies were at first closely linked to the labour movement, they progressively had to distance themselves from trade unions in order to reproduce both economic and symbolic requirements for their own legitimacy. However, such distancing does not imply any separation – it rather means that expert bodies and trade unions mutually redefined their relationship.

Depuis que le droit au recours aux experts en matière de conditions de travail a été accordé en 1982 aux représentants du personnel, on a vu apparaître, à coté des acteurs institutionnels – médecins, inspecteurs du travail... –, une autre catégorie de spécialistes, reconnus à partir du début des années 1990 comme experts agréés. Nous montrons l’évolution des principaux organismes intervenant à la demande des CHSCT. Créés dans le giron des organisations syndicales, leur ancrage durable dans ce milieu peut se lire à travers les stratégies déployées pour faire face à une double contrainte de reproduction des conditions symboliques et économiques de leur propre légitimité qui les conduit à une prise de distance avec les organisations syndicales. Cette prise de distance n’implique cependant pas de rupture des liens avec le mouvement syndical, mais plutôt une redéfinition de leurs relations mutuelles.