REDUCCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES E INSTITUCIONES EN ARGENTINA (2002-2015)

Fiche du document

Auteurs
Date

1 décembre 2020

Discipline
Type de document
Périmètre
Langue
Identifiant
Source

Cuadernos de Economía

Relations

Ce document est lié à :
10.15446/cuad.econ.v39n81.76672

Collection

SciELO : Scientific Electronic Library Online

Organisation

SciELO

Licence

info:eu-repo/semantics/openAccess

Mots-clés Und

distribución del ingreso laboral negociación colectiva salario mínimo políticas de ingresos

Sujets proches En Es

Earnings Wage rates Wage-fund Departmental salaries Remuneration Pay Salaries Compensation Working class--Wages Remuneraciones Retribuciones Sueldos Trabajadores--Salarios

Citer ce document

Luis Beccaria et al., « REDUCCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES E INSTITUCIONES EN ARGENTINA (2002-2015) », Cuadernos de Economía, ID : 10670/1.12765b...

Métriques

Partage / Export

Résumé 0

Resumen La reducción de las brechas entre las remuneraciones de trabajadores con diferente nivel educativo es el principal factor que explica la baja de la desigualdad de los salarios privados en Argentina desde 2002. Este artículo analiza la influencia del salario mínimo y las negociaciones colectivas sobre la reducción de los premios a la educación entre los asalariados formales privados. Se resalta que ambas instituciones no pueden analizarse de manera separada y se muestran evidencias acerca de que en el periodo analizado no habrían influido sobre la disminución de las brechas salariales educativas. JEL: J31; J38; J5; C31.

document thumbnail

Par les mêmes auteurs

Sur les mêmes sujets

Sur les mêmes disciplines