Determinantes organizacionales del acoso laboral: un análisis a partir de una revisión bibliográfica actualizada
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2016
- ISIDORE Id: 10670/1.13872f...
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Emotional abuse Abuse, Psychological Abuse, Emotional Labor and laboring classes Hours (Time) Scientific research Science research Science--Research Organizational development Organization development Organizational innovation Change, Organizational Work, Method of Simplification in industry Methods (Industrial engineering) Work simplification Simplification of work Work methods Method of work Resultants Science of climate Climate Climate science Abuso emocional Acoso psicológico Hostigamiento psicológico Malos tratos psicológicos Maltrato psicológico Violencia emocional Violencia psicológica Métodos de trabajo Simplificación del trabajo Trabajo--Métodos Trabajo--Organización científica Cambio en la organización Cambio organizativo Desarrollo organizativo Ciencia--Investigación Investigación científica Investigación y desarrollo I+D Duración Horas (Tiempo)Citer ce document
Valeriia Zaitseva et al., « Determinantes organizacionales del acoso laboral: un análisis a partir de una revisión bibliográfica actualizada », Management & Avenir, ID : 10670/1.13872f...
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Résumé
El objetivo de este artículo es identificar los principales factores organizacionales que influyen en el acoso moral en el lugar de trabajo sobre la base de una definición precisa: una duración mínima del acoso de seis meses y un reiteración semanal o mensual de este. La investigación de 450 artículos y el análisis de 68 artículos sobre el tema permitieron identificar cinco tipos de factores: organización del trabajo, liderazgo, cultura organizacional y clima social, sistema de recompensas y cambio organizacional.
