The role of Institutions in Transatlantic Employment Differences: A Life-Cycle View

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employment life-cycle labor market institutions

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Arnaud Chéron et al., « The role of Institutions in Transatlantic Employment Differences: A Life-Cycle View », HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), ID : 10.2307/27917406

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Résumé En Fr

Our objective in this paper is to show, by adopting a life-cycle unemployment equilibrium approach, that labor market institutions such as unemployment benefits, employment protection and mandatory retirement age have an age-differentiated impact which can explain age-differentiated employment gaps between the US and French economies. Whereas the employment rates are quite similar for middle-aged workers, weaker rotations on the labor market lead to lower employment rates for younger workers. Moreover, the closer to 60 the retirement age, the lower the employment rate for workers aged between 50 and 59.

Notre objectif dans cet article est de montrer, en adoptant une approche en termes de cycle de vie, que les institutions du marché du travail telles que les allocations de chômage, la protection de l'emploi et l'âge de la retraite obligatoire expliquent les écarts de taux d'emploi par groupe d'âge entre les Etats-Unis et la France. Considérant que les taux d'emploi sont similaires pour les travailleurs d'âge moyen, de plus faibles rotations sur le marché du travail pèsent sur le taux d'emploi des jeunes. En outre, plus l'âge de la retraite est faible, plus le taux d'emploi des travailleurs âgés entre 50 et 59 ans est réduit.

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