2009
Cairn
Jean Louis Thamain, « Anticiper en GRH, prévision et prospective, un diagnostic des pratiques et des représentations », Management & Avenir, ID : 10670/1.159vit
L’anticipation en GRH (prévision ou prospective) mobilise les représentations sociales pour construire les futurs possibles. Partant d’une commande motivée par le DRH d’une banque de détail, cette recherche appliquée, de posture constructiviste, analyse des entretiens complétés d’observations pour dresser un état des lieux et saisir les représentations qui constituent le socle de toute démarche d’anticipation en GRH. Les marqueurs de la prospective, la globalité et la systémique, devraient signer les discours. En outre, deux grandes logiques de l’anticipation sont concevables : la continuité (prévision) et la rupture (prospective). L’anticipation dote le DRH d’outils et de processus pour faire de lui un manager stratégique par les ressources humaines en adoptant une posture prospective.