Un emploi à tout prix ? La pratique du placement pour des bénéficiaires de l’assurance-invalidité en Suisse

Résumé Fr En

Cet article s’attache à saisir la pratique du placement vers l’emploi dans le domaine de l’assurance-invalidité en Suisse pour des bénéficiaires atteints dans leur santé. À partir d’un matériau empirique constitué d’observations directes et d’entretiens, complété par l’analyse de sources documentaires variées, nous montrons que la pratique du placement peut mener à un déclassement professionnel et salarial du bénéficiaire lors de son processus d’embauche en entreprise. Cette logique de déclassement est pourtant rendue possible par le dispositif légal même de l’assurance-invalidité notamment à travers l’injonction d’accepter un travail convenable, un taux de rendement réduit du bénéficiaire non réévalué et l’idée que l’employeur n’a pas à prendre de risques financiers lors d’un tel engagement.

This study endeavours to throw light on the practices in use in the Swiss disability insurance enforcement agencies that place benefit recipients in work. Based on empirical material made up of direct observations and interviews, supplemented by an analysis of existing documents, this paper shows that in practice, employment may lead to a downgrading in pay and professional status for benefit recipients when they are hired by a company. This downgrading is made possible by the federal legal provisions of the disability insurance itself : especially the injunction to benefit recipients to accept any suitable job, the calculation of a reduced rate of output for them, and the idea that the employer should not take any financial risks when hiring someone like them.