Validez de los enfoques universalista y contingente de la dirección de recursos humanos en el sector financiero de la economía social

Résumé 0

"Este trabajo tiene como objetivo principal analizar el impacto de las prácticas de recursos humanos desarrolladassobre los resultados empresariales. Este estudio será realizado bajo las perspectivas universalista y contingentepropuestas desde la literatura (Delery y Doty, 1996; McMahan, Virick y Wright, 1999), a fin de comprobar suvalidez en el contexto español y para las entidades financieras pertenecientes a la Economía Social: Cooperativasde Crédito y Cajas de Ahorro. Dentro del enfoque contingente, con carácter novedoso, introduciremos la variableintegración de la Dirección de Recursos Humanos en el proceso estratégico como moderadora de la relación sistemade recursos humanos-resultados, de tal forma que la eficacia de las políticas de personal aplicadas quedasupeditada a la consideración de los recursos humanos en el proceso de formulación estratégica. Previo paso a esteanálisis, valoramos el efecto directo que tiene sobre los resultados la anteriormente mencionada integración en lalínea de trabajos como los de Golden y Ramanujan (1985), Lengnick-Hall y Lengnick-Hall (1988) o Brockbank (1999)."