Le groupement d’employeurs : Pourquoi cette forme d’emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ?

Résumé Fr En Es

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l’importance et l’actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de sécurité professionnelle pour les individus ; autrement dit, la « flexicurité », selon le néologisme inventé il y a une dizaine d’années. Dans la palette des emplois atypiques existe un dispositif relativement peu connu qui est le groupement d’employeurs. Deux questions guident notre analyse. Cette forme d’emploi atypique vise à procurer de la flexibilité pour les entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité pour les individus concernés ; ce double objectif est-il atteint ? La deuxième question vise à comprendre pourquoi cette forme d’emploi atypique, réputée pourtant sécurisante, demeure aussi marginale en volume de personnes concernées, à la différence de l’intérim.

Employer’s pools: why this forms of atypical employment is so marginal? The 11 January 2013, National Interprofessional Agreement (ANI) highlighted the importance of the issues surrounding atypical employment induced by the simultaneous search for flexibility and security, ie “flexicurity”, according to the neologism invented ten years ago. Within the range of atypical employment, employer’s pools are not well known. Two questions guide our analysis. This atypical form of employment intends to provide flexibility for firms, while avoiding precariousness for the individuals. Are these two objectives achieved? The second question is why this form of atypical job, that is supposed not to be precarious, remains so marginal, unlike the temporary work.

El Acuerdo Nacional Interprofesional (NNA) de 11 de enero 2013 puso de relieve la importancia y la actualidad de los temas relacionados con la cuestión de los empleos atípicos creados por la búsqueda simultánea de flexibilidad para las empresas y la seguridad en el empleo para las personas; es decir, la « flexiguridad », de acuerdo con el neologismo inventado allí unos diez años. En la gama de empleo atípico es un dispositivo relativamente desconocida, que es el grupo de los empleadores. Dos preguntas guían nuestro análisis. Esta forma de empleo atípico está destinado a proporcionar flexibilidad a los usuarios de negocio, evitando al mismo tiempo la inseguridad para las personas afectadas; Se consigue este doble objetivo? La segunda pregunta es por qué esta forma de empleo atípico, reconocido y reconfortante, como es el volumen marginal de las personas involucradas, a diferencia de la provisional.