Risque psychosocial professionnel chez les femmes enceintes cubaines

Résumé Fr En

En matière de procréation, les risques psychosociaux sont peu étudiés comparativement à ceux liés à l’environnement physique et chimique. L’objectif de cette étude est d’identifier les facteurs de risques professionnels potentiels d’une insuffisance pondérale à la naissance (IPN). L’étude porte sur une cohorte rétrospective de 521 travailleuses où les variables du travail et le poids à la naissance du nouveau-né ont été contrôlés. Les modèles appliqués sont ceux de Karasek (demande/latitude décisionnelle), de Siegrist (déséquilibre effort-récompense) et de Román (dynamisme de la personnalité). Les résultats montrent que le poids du nouveau-né augmente à mesure de la diminution de la nature stressante du travail. L’immersion excessive dans le travail ainsi que la non-dissociation travail/hors travail augmentent l’expérience du stress. Il est donc important de contrôler les risques psychosociaux au travail durant la période de la gestation et lors du recrutement des femmes enceintes pour prévenir le risque d’IPN.

Psychosocial risks are less studied in the reproductive context than risks in the physical and chemical environment. The objective of this study was to identify potential occupational risk factors for low birth weight (LBW). The method was a retrospective cohort study of 521 female workers whose labor variables and birth weight of the newborn were controlled. The models applied were those of Karasek (demand/decision latitude), Siegrist (effort-reward imbalance) and Román (personality dynamism). The results demonstrate that as the stressful nature of work decreases, the weight of the newborn increases. Non-dissociation between work and non-work, and excessive immersion in work increase the experience of stress. We thus concluded that it is important to control psychosocial risks at work in the gestational period and when recruiting pregnant women to prevent the risk of LBW.