Communiquer sur l’égalité professionnelle pour « faire évoluer les mentalités » : la participation de la Com’ RH à un projet culturel d’entreprise au sein du Réseau de Transport d’Électricité
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27 septembre 2021
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Égalité professionnelle Communication interne Mentalités Engagement Pédagogie Mixité Parentalité Ressources Humaines Culture d’entrepriseSujets proches
GIE Petites et moyennes entreprises Groupement d'intérêt économique PMECiter ce document
Valentine Duarte, « Communiquer sur l’égalité professionnelle pour « faire évoluer les mentalités » : la participation de la Com’ RH à un projet culturel d’entreprise au sein du Réseau de Transport d’Électricité », Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance, ID : 10670/1.2a8vzw
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Résumé
Ce mémoire s’intéresse au rôle de la communication interne RH sur le sujet de l’égalité professionnelle au sein d’une entreprise des IEG (Industries Électriques et Gazières), un secteur fortement masculinisé. Plus particulièrement, il s’agit de comprendre comment la communication RH cherche à agir sur la culture de l’entreprise pour faire évoluer les mentalités et les représentations des salariés sur le sujet.