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1 décembre 2012
- ISIDORE Id: 10670/1.2c188a...
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Mots-clés
Comportamientos organizacionales contraproducentes escala validez confiabilidad trabajadores argentinosSujets proches
Personnel Workers Laborers Analysis, Factor Factorial analysis Validación Empleados Empresas--Personal Jornaleros Mano de obra Obreros ProletariosCiter ce document
Alicia Omar et al., « Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala », Diversitas: Perspectivas en Psicología, ID : 10670/1.2c188a...
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Résumé
Los comportamientos contraproducentes (CCP) son acciones voluntarias y discrecionales que violan las normas organizacionales. Se describen los pasos seguidos para el desarrollo y validación de una escala para medirlos. A partir de la revisión bibliográfica, entrevistas focales y consultas con expertos se elaboró una escala preliminar que fue aplicada a 336 empleados argentinos. Del análisis factorial exploratorio emergió una estructura trifactorial, la que fue corroborada a través de un análisis factorial confirmatorio. La consistencia interna de los factores fue superior a .80. La validez discriminante se examinó mediante correlaciones con medidas de satisfacción, estrés laboral, percepciones de justicia, afectividad y deseabilidad social. Se discute la importancia de contar con instrumentos de medición que reflejen la cultura organizacional de las empresas latinoamericanas.
