La ley de subcontratación y la tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores de servicios transitorios

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"La dictación de la Ley Nº 20.123 ha vuelto a posicionar el tema de lasubcontratación en el Derecho del Trabajo chileno en razón de las importantestransformaciones que se introducen al sistema de regulación y protección deltrabajo subordinado contenido en el Código del Trabajo, como asimismo, porlas implicancias jurídicas, económicas y sociales que traerá consigo laimplementación de esta normativa. El presente trabajo de investigación pretendepresentar un análisis general de las modificaciones introducidas en nuestroordenamiento laboral por este nuevo texto legal para centrarse, concretamente,en las interrogantes que genera la ley de subcontratación sobre la incidencia quetienen los derechos fundamentales de los trabajadores transitorios. Se busca asípoder determinar la forma en que estas garantías esenciales del ser humano seproyectan en la especial relación jurídica de carácter triangular que se deriva dela subcontratación de servicios personales entre la empresa de serviciostransitorios, la usuaria y el trabajador. De igual manera, se pretende aportar algunasideas y soluciones sobre las posibilidades reales de amparo jurisdiccional queestos derechos fundamentales podrían obtener en caso de ser lesionados, enconcordancia con las disposiciones del procedimiento de tutela que incorpora laLey Nº 20.087."