Tangibilidade e Intangibilidade na Identificação do Desempenho Persistente: Evidências no Mercado Brasileiro

Résumé 0

"Carvalho, Kayo e Martin (2010) apontam que o desempenho acima da média e persistente de uma organizaçãopode ser explicado por sua capacidade de explorar adequadamente os recursos e competências tidos como raros evaliosos.Esta pesquisa investigou se a persistência do desempenho superior de companhias abertas brasileiras, porsetor, pode ser atribuída à tangibilidade, à intangibilidade, aos níveis de governança corporativa e ao grau deresponsabilidade social das companhias.A amostra se constituiu das empresas brasileiras listadas naBM&FBovespa e as informações foram coletadas na base de dados da consultoriaBloomberg.Utilizou-seumaabordagem de painel dinâmico, por meio do Método dos Momentos Generalizados de Sistema (GMM-SYS) deArellano e Bover (1995) e Blundell e Bond (1998). Os resultados apontam para a evidência significativa de que aintangibilidade impõe reduções à persistência do desempenho das companhias, na grande maioria dos setores. Atangibilidade e níveis degovernança corporativa apresentam efeito heterogêneo sobre o desempenho persistente.Os níveis de responsabilidade social impactam, positivamente e significativamente, a persistência do desempenhosuperior das companhias abertas no Brasil."