Du harcèlement moral au harcèlement managérial : Les limites de l'objectivation légale

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Dans un contexte de compétitivité mondialisée, l’intensification et la densification du travail au sein des entreprises conduisant les salariés à faire autrement, encore plus et toujours mieux, ont eu pour conséquence de mettre en évidence un développement des risques psychosociaux. La prise de conscience de ces risques aboutit à l’heure actuelle à une mutation importante sur la reconnaissance du harcèlement moral. Cette étude a pour finalité d’appréhender l’évolution du concept de harcèlement moral au regard de sa définition et de sa qualification. Cette évolution témoigne d’une volonté d’étendre la définition du harcèlement moral en tenant compte des modes actuels de gestion des organisations.

From moral harassment to management harassment. The limits of legal objectivization In a worldwide competitiveness context, job intensification and densification inside the firms leading the employees to work in a different way, even more and even better brought to the fore psychological and social risks. Taking into account those risks leads nowadays to a serious mutation of moral harassment recognition. This survey aims to apprehend moral harassment concept evolution as far as its definition and qualification are concerned. This evolution is evidence of a will to extend moral harassment definition by considering the current organizations management.