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2006
- ISIDORE Id: 10670/1.30d3cf...
- 0102-7972
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Psicologia: Reflexão e Crítica
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Viviane de Oliveira Baumgartl et al., « Evidências de Validade da Bateria de Provas de Raciocínio (BPR-5) para Seleção de Pessoal », Psicologia: Reflexão e Crítica, ID : 10670/1.30d3cf...
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Résumé
A utilização de testes psicológicos é uma prática comum em empresas brasileiras. Estas avaliações, no entanto,muitas vezes são realizadas sem levar em conta a eficácia dos instrumentos utilizados em discriminar critériosrelevantes para um bom de desempenho do funcionário em seu posto de trabalho. Nesse sentido o presenteestudo teve como objetivo verificar as evidências de validade do BPR-5 em um contexto organizacional. Osparticipantes foram 79 funcionários de uma empresa de energia elétrica brasileira. Como critério foi utilizadoo número de acidentes de trabalho dos funcionários. Os dados foram analisados por meio de estatísticasdescritivas e análises correlacionais. Nos resultados, o critério utilizado, referente ao número de acidentes detrabalho, correlacionou-se com a inteligência principalmente para funcionários com menor tempo na função (-0,39; p
