Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois

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HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société)

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info:eu-repo/semantics/OpenAccess

Mots-clés Fr

Chine discrimination marché du travail propriété des entreprises

Sujets proches Fr

Xénophobie Racisme Mesures discriminatoires Comportements discriminatoires Intersectionnalité Discrimination sociale Comportement discriminatoire

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Yi Chen et al., « Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois », HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), ID : 10670/1.3c200b...

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Résumé Fr

Cet article analyse conjointement la stratification du marché du travail urbain par type d'entreprise et la discrimination à l'égard des femmes en Chine urbaine pour l'année 1995, à l'aide d'une extension des méthodes de décomposition de type Oaxaca-Blinder. Nous montrons que les deux dimensions sont fortement liées et que l'absence de discrimination à l'égard des femmes dans les entreprises à capitaux étrangers est en grande partie le fait de la structure de segmentation.

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