Cross-border temporary work : a marginal form of employment at the margins of territories L'intérim transfrontalier : les marges de l'emploi aux marges des territoires En Fr

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8 décembre 2016

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HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société)

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Mots-clés En Fr

travail frontalier intérim frontalier mobilités Grande Région Saar-Lor-Lux forme particulière d'emploi cross-border labour cross-border temporary work mobilities Greater Region Saar-Lor-Lux non-regular employment travail intérimaire interim transfrontalier marges

Sujets proches Fr

Main d'œuvre Marché du travail Marché de l'emploi Flexibilité de l'emploi Emploi, Théorie économique de l' Théorie économique de l'emploi emploi-fonction fonction fonction-emploi métier profession

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Rachid Belkacem et al., « L'intérim transfrontalier : les marges de l'emploi aux marges des territoires », HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), ID : 10.3917/rfse.017.0043

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Résumé En Fr

Within the Greater Region Saar-Lor-Lux (including one state: Luxembourg, and four regions: Saarland and Rhineland-Palatinate in Germany, Wallonia in Belgium and Lorraine in France), there is an increase in the number of cross-border workers as well as a diversification of this form of employment, including temporary work. Temporary work agencies now constitute new employment intermediaries inside this cross-border area. They favour the development of specific forms of employment and take advantage of the differences in social and fiscal rules between countries.

Au sein de la Grande Région Saar-Lor-Lux (espace transfrontalier regroupant un Etat : le Luxembourg, et quatre régions : la Sarre et la Rhénanie-Palatinat en Allemagne, la Wallonie en Belgique et la Lorraine en France), le développement du travail frontalier s’est accompagné d’une diversification de ses formes, comme l’intérim transfrontalier. Les entreprises de travail temporaire se sont imposées comme de nouveaux intermédiaires de l’emploi au sein de cet espace transfrontalier, favorisant le développement de formes particulières d’emploi et tirant avantage des différences de législations sociales et fiscales entre pays.

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