« Policier, ce n’est pas un métier d’intellectuel ». Le capital culturel à l’épreuve du concours de recrutement des gardiens de la paix »

Résumé En Fr

Based on an analysis of the recruitment test for police officers, this article explores how cultural capital can be used as a resource by those applying to the police force. It shows how less qualified candidates are able to challenge the superiority of those with a higher level of education, in a competition which should favour the latter group.

Étudiant la manière dont le concours de gardien de la paix met à l’épreuve le capital culturel des prétendants aux postes subalternes que l’institution policière propose, cet article explore les mécanismes à l’œuvre dans les opérations de sélection, qui permettent aux candidats les moins diplômés de contester la supériorité des plus titrés qu’eux, dans une compétition qui paraît pourtant favorable à ces derniers.