Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana
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2014
- handle: 10670/1.3hcb87
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Administración y Contabilidad equidad justicia distributiva justicia interaccional justicia organizacional justicia de procedimientosSujets proches
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Juana Patlán Pérez et al., « Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana », Contaduría y Administración, ID : 10670/1.3hcb87
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Résumé
"El objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispana la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman (1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva, de procedimientos e interaccional. La metodología utilizada para la adaptación de la escala consistió de ocho etapas: traducción de los reactivos mediante el método de traducción inversa, validación interjueces, integración de la escala,aplicación de la escala a una muestra de 1 296 sujetos (45.4% mujeres y 54.6% hombres), análisis de reactivos, análisis de confiabilidad, validez de constructo confirmatoria mediante el análisis factorial y el análisis de ecuaciones estructurales, e integración de la versión adaptada de la escala. Los resultados confirman la estructura factorial tridimensional de la escala:justicia distributiva, de procedimientos e interaccional con una adecuada consistencia interna, lo que garantiza la calidad psicométrica de la escala."