Fiche du document
1 décembre 2012
- handle: 10670/1.3p0gqy
Ce document est lié à :
10.4067/S0719-09482012000200005
info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
Sindicalismo relaciones laborales disciplinamientoSujets proches
Labor and laboring classes Employer-employee relations Labor relations Employee-employer relations Capital and labor Labor and capital Labor-management relations Relación patronos-trabajadores Relaciones de trabajo Relaciones industriales Relaciones profesionalesCiter ce document
Dasten Julián Vejar, « DISPOSITIVOS DE DISCIPLINAMIENTO EN EL TRABAJO: RELACIONES LABORALES Y SUBJETIVIDAD(ES) EN CHILE », Si Somos Americanos - Revista de estudios transfronterizos, ID : 10670/1.3p0gqy
Métriques
Partage / Export
Résumé
En el conjunto de lo social, hay una serie de artefactos y dispositivos que son parte integral de procesos de (re)producción de ciertas tendencias a organizar y condicionar la forma/contenido de las relaciones sociales de conjunto. El trabajo tanto como espacio, relación y ejercicio, está directamente relacionado con una acción performativa de los vínculos de sujeción y (re)(des)construcción de la(s) subjetividad(es). En este artículo se analizan una serie de elementos que configuran y modelan la forma de sujeción hegemónica instalada en el trabajo y en las relaciones laborales en Chile, con una caracterización y tipificación desde el paradigma de la precarización social, de las principales formas de disciplinamiento y control, como sus consecuencias, en el ejercicio de las prácticas sindicales y de negociación colectiva.