Les effets du bonus de pension en Belgique : simulations microéconomiques

Résumé En Fr

The pension bonus in the first-pillar pension system for employees in Belgium : simulations with the model MEP The Belgian federal government has introduced a ‘pension bonus’ being anadditional pension benefit to those of 62 and older who postpone retirement. Inthis paper, the effect of this pension bonus is simulated using a Micro-EconomicPension model (MEP). A first conclusion is that the pension bonus will indeeddecrease the implicit tax on working longer, and might therefore encourageworkers to postpone retirement and remain in the labour market. Furthermore, itseems to be designed in such a way that the effect of the pension bonus is thestrongest for those with the lowest pension benefit ; women and blue-collarworkers. Finally, the paper argues that the marginal effect of a constant pensionbonus is decreasing. An increasing pension bonus with age could overcome this,and might therefore even be more effective in keeping older workers in the labourmarket.

Le gouvernement fédéral belge a mis en place une « prime de retraite », c’est-à-direune allocation supplémentaire pour ceux, âgés d’au moins 62 ans, qui retardentleur départ à la retraite. Dans cet article, on simule l’effet de cette prime de retraiteen employant un modèle de pensions micro-économiques (MEP). Une premièreconclusion est que le système de primes de retraite (ou « bonus de pension ») vaeffectivement faire baisser la taxe implicite sur l’allongement du travail et inciter,selon toute vraisemblance, les salariés à retarder leur départ retraite et à rester pluslongtemps sur le marché du travail. En outre, il semblerait que ce système soit conçude telle manière que la prime bénéficierait en particulier aux titulaires des pensionsles plus basses : les femmes et les anciens salariés au bas de l’échelle hiérarchique.Finalement, l’article montre que l’effet marginal d’une allocation supplémentairefixe est décroissant. Une augmentation de la prime avec l’âge pourraitcontrebalancer cet effet et même favoriser davantage le maintien des salariés âgéssur le marché du travail.