Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario
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2013
- ISIDORE Id: 10670/1.42a1b1...
- 1794-9998
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Diversitas: Perspectivas en Psicología
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Psicología aceptación al cambio aceptación al cambio Cambio organizacional Cambio organizacional comunicación organizacionalSujets proches
Organizational development Organization development Organizational innovation Change, Organizational Cambio en la organización Cambio organizativo Desarrollo organizativoCiter ce document
Mónica García Rubiano et al., « Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario », Diversitas: Perspectivas en Psicología, ID : 10670/1.42a1b1...
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Résumé
El objetivo de esta investigación es determinar la relación del proceso de comunicación en la implementación del cambio organizacional de una empresa de Bogotá. Se realizó bajo un diseño de tipo transversal correlacional, a través de la aplicación de los instrumentos de medición de comunicación organizacional (CCO) y de medición de cambio organizacional (IMC). Los participantes fueron cincuenta funcionarios de una empresa de Bogotá. Se evidenció correlación significativa entre las variables: fuentes de información empírica y conocimiento de la organización; información oportuna y conocimiento de la organización; información oportuna y liderazgo; canales de comunicación ideales y cultura de cambio. Con ello se denota que existe una relación entre la comunicación organizacional y el cambio organizacional.
