Le psychologue dans la mesure des aptitudes et compétences professionnelles ; Enjeux méthodologiques et déontologiques

Résumé En Fr

In the early twentieth-century the first and main application of psychology inside companies was devoted to personnel selection and assessment. This paper shows first how the psycho-technical research movement put the emphasis on work analysis before any selection procedure. Then we pointed out the recent increase of the use of work simulations during recruitment process so that the measurement of task performance related to job could be part of applicants assessment. In a third part, the paper presents the French code of ethics to be used by psychologists during psychological assessment. It takes into account the limitations of any human measurement and provided general principles of assessment. The last part of this paper deals with the works in the field of organizational justice which are related to recruitment process. Such psychological applied researches are useful to beget fair procedures and increase the acceptability of measurement by applicants.

Les premières applications de la psychologie en milieu industriel au début du XX? siècle ont principalement concerné la sélection et le recrutement des personnels. Cet article retrace tout d’abord les développements de la psychotechnique en rappelant la primauté que cette démarche accordait à l’analyse et l’observation directe du travail comme fondement de la mesure des aptitudes professionnelles. Il s’attache ensuite à montrer comment, au moyen d’épreuves de simulation, les procédures de recrutement actuelles marquent un retour vers la mesure directe de la performance en situation des candidats. L’article présente ensuite les cadres déontologiques qui entourent la pratique de l’évaluation psychologique et montre comment les mesures effectuées par les psychologues sur les individus sont encadrées par des principes forts. La conception même des procédures de recrutement et le comportement de l’évaluateur affectent aussi la perception des mesures par les candidats à un poste. C’est l’objet des recherches sur la justice organisationnelle qui sont présentés dans une dernière partie. Travaux qui peuvent aider à construire des procédures perçues comme justes par les candidats.