Doppelter Nutzen oder doppeltes Leid? Die Auswirkungen von Alter und Geschlecht der Kandidaten auf die evaluativen und argumentativen Einstellungen des Beurteilers in RekrutierungssituationenDie Untersuchung überprüft die interagierenden und getrennten Effekte von Alter und Geschlecht von Kandidaten auf die Einstellungen der Personalbeurteiler. Im Hinblick auf die Annahme eines doppelten Vorteils kann man annehmen, dass diese Einstellung, verglichen mit anderen Kombinationsformen, wohlwollender ausfällt im Falle der Kandidaten, die durch Alter (Senioren) und Geschlecht (Frauen) beeinträchtigt sind. Um diese Hypothese zu überprüfen, sollten 214 Teilnehmer an der Studie eine Entscheidung im Hinblick auf ein Einstellen männlicher und weiblicher, jüngerer und älterer Kandidaten treffen und ferner ihre Entscheidung begründen. Die Untersuchungsergebnisse bestätigen die Annahmen und zeigen, dass ältere Frauen verhältnismäßig wohlwollender als jüngere Frauen und ältere Männer bewertet werden. Sie verdeutlichen aber auch die Auswirkung traditioneller und sexistischer Diskriminierung zugunsten jüngerer Männer, bzw. zuungunsten jüngerer Frauen. Im Gegensatz dazu sind die Untersuchungsergebnisse, wenn man ältere und jüngere Männer miteinander vergleicht, weniger polarisiert. Die Diskussion beschäftigt sich mit der Thematik der sexistischen und altersbezogenen Diskriminierung, des doppelten Evaluationsstandards und der kategorialen Überschneidungseffekte beim Prozess bei beruflichen Selektionsprozessen.
Double advantage or double jeopardy? The effects of candidates’ age and gender on recruiters’ evaluative and discursive attitudes in recruiting settingsThis research intends to examine the combined and separate effects of age and gender of candidates on the attitude of recruiters. Relying on the double advantage paradigm, it is assumed that this attitude, compared to other cases, will be more benevolent towards candidates who are both handicapped by their age (older workers) and their sex (women). In order to validate this hypothesis, 214 participants were asked to make a decision and justify the hiring of young and older candidates of both sexes. The results confirm the expectations and show that older women are respectively evaluated more favorably than young women and than older men. They also show a classical gender discrimination effect against young women, but by contrast, in favor of young men. On the other hand, the results of the comparison between the older and young men are less polarized. The discussion deals with the mechanisms of gender and age discrimination, the double standard in evaluating both sexes, and intersectionality effects in the hiring decision process.
Doble ventaja o doble penalidad? Los efectos de la edad y el genero de los candidatos sobre las actitudes evaluativas y discursivas de los evaluadores en situación de selecciónEsta investigación examina los efectos combinados o separados de la edad y del sexo de los candidatos sobre las actitudes de los reclutadores. Basándose en el paradigma de doble ventaja, presumimos que esta actitud será, comparativamente a otros casos, más condescendiente frente a candidatos doblemente discapacitados por su edad (los sénior) y por su sexo (las mujeres). Con el fin de validad esta hipótesis, 214 participantes debían decidir de la contratación de candidatos masculinos o femeninos, jóvenes o sénior y justificar, de manera argumentada, su decisión. Los resultados validan globalmente las expectativas y muestran que las mujeres sénior son comparativamente mas frecuentemente evaluadas con condescendencia que las mujeres jóvenes y los hombres mayores. Ellos muestran igualmente un efecto de discriminación sexista clásico en favor de los hombres jóvenes y en detrimento de las mujeres jóvenes. Al contrario, los resultados de la comparación entre sénior y junior de sexo masculino están menos polarizados. La discusión porta sobre el mecanismo de discriminación sexo-edad, del doble estándar de evaluación y de sus efectos de interseccionalidad categorial dentro del proceso de selección profesional.
Cette recherche examine les effets combinés ou séparés de l’âge et du sexe des candidats sur l’attitude des recruteurs. En se basant sur le paradigme du double avantage on présume que cette attitude sera, comparativement aux autres cas de figures, plus bienveillante à l’égard des candidats doublement handicapés par leur âge (les seniors) et par leur sexe (les femmes). Afin de valider cette hypothèse, 214 participants devaient décider de l’embauche de candidats masculins ou féminins, jeunes ou seniors, et justifier de façon argumentée leur décision. Les résultats valident globalement les attentes et montrent que les femmes seniors sont comparativement plus souvent évaluées avec bienveillance que les jeunes femmes et les hommes seniors. Ils montrent également un effet de discrimination sexiste classique en faveur des jeunes hommes, et au détriment des jeunes femmes. Par contre, les résultats issus de la comparaison entre les seniors et les jeunes de sexe masculin sont moins polarisés. La discussion porte sur le mécanisme de discrimination sexo-âgéiste, du double standard d’évaluation et des effets de l’intersectionalité catégorielle lors du processus de sélection professionnelle.
Doppio vantaggio o doppia penalizzazione? Gli effetti dell’età e del sesso dei condidati sugli atteggiamenti valutativi e discorsivi dei valutatori in situazioni di selezione del personaleQuesta ricerca esamina gli effetti combinati o distinti dell’età e del genere dei candidati sull’atteggiamento dei selezionatori. Basandosi sul paradigma del doppio vantaggio si presume che tale atteggiamento sarà, comparativamente agli altri casi considerati, più benevolo di fronte ai candidati doppiamente svantaggiati a causa della loro età (senior) e del loro genere (donne). Per validare questa ipotesi, 214 partecipanti dovevano decidere dell’assunzione di candidati uomini o donne, giovani o senior, e giustificare in modo argomentato la loro decisione. I risultati convalidano in modo globale le attese teoriche e mostrano che le donne senior sono valutate più benevolmente in comparazione con le donne giovani e con gli uomini senior. I risultati mostrano anche un classico effetto di discriminazione sessista in favore dei giovani uomini, e in sfavore delle donne giovani. Al contrario, i risultati che sorgono dalla comparazione tra i senior e i giovani di genere maschile sono meno polarizzati. La discussione si incentra sul meccanismo di discriminazione per genere-e-età, sul doppio standard di valutazione e sugli effetti dell’intersezione categoriale, all’interno del processo di selezione professionale.
Dupla vantagem ou duplo castigo? Os efeitos da idade e do sexo dos candidatos sobre as atitudes avaliativas e discursivas dos avaliadores em situação de recrutamentoEsta investigação examina os efeitos combinados ou separados da idade e do sexo dos candidatos sobre a atitude recrutadores. Baseando-se no paradigma da dupla vantagem presume-se que esta atitude será, em comparação com os outros casos, mais benevolente em relação aos candidatos duplamente desfavorecidos pela sua idade (as pessoas idosas) e pelo seu sexo (as mulheres). A fim de validar esta hipótese, 214 participantes deviam decidir da contratação de candidatos masculinos ou femininos, jovens ou de pessoas idosas, e justificar de maneira argumentada a sua decisão. Os resultados validam globalmente as expectativas e mostram que as mulheres idosas são comparativamente avaliadas de modo mais frequente com benevolência que as jovens mulheres e os homens idosos. Mostram igualmente um efeito de discriminação sexista clássico em prol dos homensjovens, e em detrimento das mulheres jovens. Em contrapartida, os resultados da comparação entre as pessoas idosas e os jovens de sexo masculino são menos polarizados. A discussão gira em torno do mecanismo de discriminação sexo-idadista, o duplo padrão de avaliação e os efeitos da intersectionalidade categorial aquando do processo de seleção profissional.
