Privater oder öffentlicher Sektor : die „Wahl“ des Beschäftigungsstatus innerhalb einer Berufsgruppe Private of public : the “choice” of employment status within the same occupational group Privado o público : la “elección” del estatuto de empleo dentro de un mismo grupo profesional Privé ou public : le « choix » du statut d’emploi au sein d’un même groupe professionnel
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31 décembre 2014
- ISIDORE Id: 10670/1.459c05...
- halshs: halshs-03510790
- doi: 10.4000/formationemploi.4275
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Mots-clés
champ professionnel secteur privé secteur public métier du sport approche par les capabilités J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor ProductivitySujets proches
Working classes Labouring class Working class--Employment Commons (Social order) Labor and laboring classes Laboring class Civil service--Law and legislation Civil service--Legal status, laws, etc Government employees Government service Public employees Bureaucrats Civil servants Public service (Civil service) Career government service Law, Civil Private law Service public Fonction publique Approche par les capacités Capabilité Théorie des capacités Théorie des capabilités Approche par les capabilités Capacités, Théorie des Statut de la fonction publique Salariés Ouvriers emploi-fonction fonction fonction-emploi métier professionCiter ce document
Samuel Julhe et al., « Privé ou public : le « choix » du statut d’emploi au sein d’un même groupe professionnel », HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), ID : 10.4000/formationemploi.4275
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Résumé
En France, la démarcation entre salariés de droit privé et agents de la fonction publique est régulièrement mise en débat. Cette recherche s’intéresse aux conditions sociales d’accès à l’un ou l’autre des statuts dans le cas d’un groupe professionnel, celui des personnels techniques travaillant auprès de fédérations sportives agréées par l’Etat, dont les représentants se partagent entre agents de la fonction publique et salariés de droit privé. Ce travail a été mené principalement par entretiens et suivant une approche par les capacités (capability approach).
