Stress et santé au travail en Suisse : éléments d’une enquête nationale.

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Introduction. La santé au travail est un enjeu pour les autorités sanitaires, un défi pour l’employeur et une préoccupation pour le travailleur. Elle a aussi un potentiel impact économique majeur. Un facteur de risque susceptible d’entraver la santé des travailleurs est le stress chronique lié au travail, plus précisément au déséquilibre entre contraintes pour le travailleur liées aux tâches à réaliser et aux ressources à disposition pour les faire. Objectif. Le but est d’identifier le stress au travail au moyen du Job Stress Index, un indicateur des conditions de travail prenant en compte les contraintes et les ressources liées aux tâches à accomplir, l’épuisement ressenti par le travailleur et l’impact économique potentiel qui en découle et d’en estimer l’évolution au cours du temps. Méthodes. Des enquêtes transversales ont été menées au niveau national sur un échantillon représentatif de la population active répétées portant sur les années 2014, 2016, 2018 et 2020. Résultats. Concernant le niveau de stress, représenté par le déséquilibre entre ressources et contraintes, de la population interrogée, on constate qu’entre 24,8 % et 29,5 % des individus sont soumis à des conditions de travail considérées comme stressantes, tendance à la hausse au cours du temps de 2014 à 2020. En ce qui concerne le niveau d’épuisement émotionnel de la population étudiée, 24 à 29 % se sentent passablement ou très épuisés, tendance également à la hausse et pourcentages corrélés au niveau de stress. Une baisse de la productivité (estimée de 13 % à 15 %) en résulte, telle que mesurée par une augmentation de l’absentéisme et du présentéisme, phénomène particulièrement net parmi les plus jeunes. Conclusion. Le stress au travail représente bien un enjeu important en termes de santé publique, mais aussi un enjeu économique ; le prévenir mériterait davantage de considération par les autorités.

Introduction. Occupational health is an issue for health authorities, a challenge for employers, and a concern for workers. It also has a major potential economic impact. One risk factor that can influence the health of workers is chronic stress related to work, specifically the imbalance between the constraints upon the worker, related to the tasks to be performed, and the resources available to do so. Aim. To identify stresses at work using the Job Stress Index, an indicator of working conditions which measures the imbalance between constraints in the workplace and the resources made available, as well as the exhaustion felt by the worker and the potential economic impact resulting from it, and to estimate its evolution over time. Methods. Bisannual cross-sectional surveys covering 2014, 2016, 2018 and 2020 were conducted among a representative sample of working people at the national level. Results. Regarding levels of stress among the population surveyed, represented by the imbalance between resources and constraints, we note that between 24.8 % and 29.5 % of individuals are subjected to working conditions considered to be stressful. This trend rose between 2014 and 2020. Regarding the level of emotional exhaustion among the study population, between 24 % and 29 % feel somewhat exhausted or very exhausted. This trend is also rising, and percentages are correlated with the level of stress. A drop in productivity (estimated at 13 % to 15 %), as measured by an increase in absenteeism and presenteeism, is observed. This phenomenon is particularly marked among younger workers. Conclusion. Stress at work is indeed an important issue in terms of public health, but it also represents an economic challenge. Preventing it deserves more consideration by the ­authorities.