Les pratiques de GRH entre convergence et spécificité : Une analyse à partir du cas des prestataires privés de l'emploi au Maroc
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1 juillet 2012
- handle: 10670/1.46e537
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Mots-clés
Economie néo-institutionnelle PPE Globalisation FMN Homogénéisation Gestion des Ressources humainesSujets proches
Global cities Internationalization Globalisation Kingdom of Morocco Internationalisation Globalisation Transnationalisation Internationalisation (économie politique) Globalisation Royaume du MarocCiter ce document
Boualem Aliouat et al., « Les pratiques de GRH entre convergence et spécificité : Une analyse à partir du cas des prestataires privés de l'emploi au Maroc », HAL-SHS : droit et gestion, ID : 10670/1.46e537
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Résumé
Cette contribution s'intéresse à un type particulier d'acteur pour aborder la problématique de la convergence et de la divergence des pratiques RH dans les entreprises au Maroc. Cette piste de recherche prend appui sur les travaux néo-institutionnalistes sur la globalisation. Les modèles organisationnels et les pratiques ont tendance à s'uniformiser mondialement pour pouvoir ensuite expliquer comment l'unification des modèles cognitifs soutient cette globalisation. Cependant, les pratiques et les modèles ne se diffusent pas tels quels mais sont réadaptés dans chaque contexte national spécifique. Cet article se penche sur le cas des prestataires privés de l'emploi (PPE) au Maroc, et montre que la thèse de la convergence des pratiques RH a fait normalement son chemin tout en soulevant cependant des interrogations sur la nécessité de l'adaptation des pratiques au contexte marocain.