Identificación organizacional y ruptura de contrato psicológico: sus influencias sobre la satisfacción de los empleados
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2007
- handle: 10670/1.5217km
- 1577-7057
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International Journal of Psychology and Psychological Therapy
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J. Francisco Morales Domínguez et al., « Identificación organizacional y ruptura de contrato psicológico: sus influencias sobre la satisfacción de los empleados », International Journal of Psychology and Psychological Therapy, ID : 10670/1.5217km
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Résumé
"El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la mediación parcial de la identificacióngrupal, personal y organizacional en las relaciones entre la percepción de rupturade contrato psicológico y la satisfacción laboral de los empleados. El análisis factorialconfirmatorio con una muestra de empleados (N= 133) mostró los factores higiénicos ymotivadores de la satisfacción como dimensiones diferentes aunque relacionadas. A travésde un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que los diferentes focos deidentificación serán predictores de diferentes resultados. Los resultados se discuten decara a sus implicaciones teóricas y aplicadas"