Fiche du document
2005
- handle: 10670/1.52zgit
- 0214-9915
Ce document est lié à :
http://www.redalyc.org/revista.oa
Psicothema
Mots-clés
PsicologíaSujets proches
Mobbing, Workplace Workplace mobbing Workplace bullying Abuso emocional en el trabajo Acoso psicológico en el trabajo Hostigamiento psicológico en el lugar de trabajo Maltrato psicológico en el trabajo MobbingCiter ce document
Ma. Eugenia Morante Benadero et al., « Antecedentes organizacionales del acoso psicológico en el trabajo: un estudio exploratorio », Psicothema, ID : 10670/1.52zgit
Métriques
Partage / Export
Résumé
"En los últimos años, el acoso psicológico en el trabajo (mobbing) ha recibido una atención constantey ha sido reconocido como un problema social importante. Tradicionalmente, las investigaciones sobrelas causas del acoso laboral se dividen en tres aproximaciones (Einarsen, 2000): las característicasde personalidad del acosador y de la víctima, las características inherentes a las relaciones interpersonalesdentro de las organizaciones y los factores psicosociales. El objetivo de este estudio consiste enanalizar de forma exploratoria si las variables organizacionales predicen significativamente la aparicióndel acoso psicológico. La muestra consiste en 103 trabajadores de la Comunidad de Madrid. Losresultados de los análisis de regresión mostraron resultados significativos que apoyan la hipótesis organizacionalen el proceso del acoso laboral, siendo especialmente relevante el papel que desempeñatanto la política organizacional como el tipo de contrato como antecedentes del acoso."