De cómo se percibe el cumplimiento del contrato psicológico entre los trabajadores en proceso de reestructuración industrial
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2020
- ISIDORE Id: 10670/1.5831c2...
Cairn
Mots-clés
formación organizacional Apoyo Organizacional Percibido (AOP) prácticas de recursos humanos contrato psicológico psychological contract human resource management practices Perceived Organizational Support (SOP) organizational trainingSujets proches
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Christophe Estay et al., « De cómo se percibe el cumplimiento del contrato psicológico entre los trabajadores en proceso de reestructuración industrial », Recherches en Sciences de Gestion, ID : 10670/1.5831c2...
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Résumé
Se define el contrato psicológico como la certeza del trabajador que existen recíprocos compromisos entre el empleador y él mismo. Dichos compromisos sólo se basan en la percepción de las promesas de la organización pero no corresponden forzosamente con la realidad. Nuestro estudio pretende medir la percepción del cumplimiento del contrato psicológico de una muestra compuesta de 119 trabajadores no diplomados de una planta francesa de producción de automóviles en situación de reestructuración industrial. Los resultados muestran que los trabajadores perciben el cumplimiento de las obligaciones del empleador así como el cumplimiento de sus obligaciones ante un Apoyo Organizacional Percibido (AOP).
