ZusammenfassungIn drei Experimenten lesen die Teilnehmer die Beschreibung eines Mannes und einer Frau, die in unterschiedlichen Kontexten dargestellt sind (Familie vs. Beruf, tonangebende männliche vs. weibliche Berufsposition, berufliche Beförderung der Frau aufgrund ihrer Kompetenzen vs. Folge einer positiven Diskriminierung. Anschließend stufen sie Verhalten und Persönlichkeitszüge ein, unterschieden nach ihrem geschlechtsspezifischen Stereotyp, jeweils bei männlichen bzw. weiblichen Personen.Die Ergebnisse zeigen, dass der berufliche Kontext zu einer Hervorhebung stereotyper Attributionen führt. Es lässt sich auch feststellen, dass eine dominante Position dem/der Stelleninhaber/-inhaberin ein maskuliner Stereotyp zuschreibt. Allerdings schwächt sich dieser Stereotyp ab, wenn der Zugang zu einer dominanten Position auf Grund einer positiven Diskrimination zustande kommt.
In three experiments, participants read descriptions of a man and a woman, which were presented in different contexts (home vs work context ; male vs female professional dominant position ; professional promotion of the woman due to her competence vs. to an affirmative action policy). They then attributed to each of the two people behaviors and personality traits that were differentiated according to gender stereotypes. The results showed that participants accentuated stereotypical attributions in the work context, and that a high-status position led to masculine attributions to the person holding the position, whether that person was a man or a woman. However, attribution of masculinity to the woman was reduced when the reason for her promotion to the high-status position was based on an affirmative action policy.
ResumenEn tres experiencias los participantes leen las descripciones de un hombre y de una mujer, presentadas en diferentes contextos (familiar vs. profesional; posición dominante masculina vs. femenina; promoción profesional de la mujer motivada por sus competencias vs. una medida de discriminación positiva). Ellos atribuyen enseguida comportamientos y rasgos de personalidad, diferenciados según sus estereotipos sexuales, a cada una de las dos personas. Los resultados muestran que el contexto profesional conduce a una acentuación de las atribuciones estereotipadas. Se constata igualmente que una posición de dominación confiere a su ocupante, hombre o mujer, una estereotipia masculina. Sin embargo esta estereotipia se acentúa para el personaje femenino una vez que su acceso a la posición de dominación resulta de una medida de discriminación positiva.
Dans trois expériences les participants lisent les descriptions d’un homme et d’une femme, présentés dans différents contextes (familial vs professionnel ; position professionnelle dominante masculine vs féminine ; promotion professionnelle de la femme motivée par ses compétences vs une mesure de discrimination positive). Ils attribuent ensuite des comportements et des traits de personnalité, différenciés selon leur stéréotypie sexuelle, à chacune des deux personnes. Les résultats montrent que le contexte professionnel conduit à une accentuation des attributions stéréotypées. On constate aussi qu’une position de domination confère à son occupant, homme ou femme, une stéréotypie masculine. Toutefois, cette stéréotypie s’atténue pour le personnage féminin lorsque son accès à la position de domination résulte d’une mesure de discrimination positive.
RiassuntoIn tre esperimenti i partecipanti leggono le descrizioni di un uomo e di una donna, presentati all’interno di contesti diversi (familiare vs. professionale ; con posizione professionale dominante maschile vs. femminile ; con promozione professionale della donna motivata dalle sue competenze vs. da una misura di discriminazione positiva). In seguito, i partecipanti attribuiscono comportamenti e tratti di personalità, differenziati secondo il loro stereotipo di genere, ad ognuna delle due persone. I risultati mostrano che il contesto professionale conduce ad una accentuazione delle attribuzione stereotipate. Si constata inoltre che una posizione dominante conferisce a chi la occupa, sia esso un uomo o una donna, una steotipizzazione di genere maschile. Tuttavia, questa stereotipizzazione si attenua per il personaggio femminile quando il suo accesso ad una posizione dominante è il risultato di una misura di discriminazione positiva.
ResumoEm três experiências os participantes lêem as descrições de um homem e de uma mulher, apresentadas em diferentes contextos (familiar vs profissional; posição profissional dominante masculina vs feminina; promoção profissional da mulher com base nas suas competências vs uma medida de discriminação positiva). Atribuem seguidamente comportamentos e traços de personalidade, diferenciados de acordo com seu estereótipo sexual, a cada uma das duas pessoas. Os resultados mostram que o contexto profissional conduz a uma acentuação das atribuições estereotipadas. Constata-se também que uma posição de dominação confere ao seu ocupante, homem ou mulher, um estereótipo masculino. No entanto, este estereótipo atenua-se para a personagem feminina quando o seu acesso à posição de dominação resulta de uma medida de discriminação positiva.
