Amor e as políticas de empresas. A dádiva como dimensão essencial do trabalho

Résumé En Pt

The mainstream approach considers the enterprise as the symbol place of the marketpar excellence. The paper reverses this stereotype and, taking up the work of the Frenchsociologist Norbert Alter (2009), identifies the gift as a basic process of the company policies.Based on empirical ethnographic research on two of the most relevant private health carecompanies in France, the paper aims to reassess the logic of gift in the work process, humanresources management and organization government.

A abordagem tradicional considera a empresa como o lugar símbolo do mercado por excelência. O artigo inverte esse estereótipo e, tomando-se o trabalho do sociólogo francês Norbert Alter (2009), identifica a dádiva como um processo básico das políticas da empresa. Com base na pesquisa empírica etnográfica sobre duas das empresas de saúde privadas mais relevantes na França, o trabalho tem como objetivo reavaliar a lógica do dom no processo de trabalho, gestão de recursos humanos eorganização governamental.