La formación del capital humano como elemento de desarrollo de las cooperativas. Análisis de las necesidades formativas en las sociedades cooperativas mediante procesos de auditoría sociolaboral

Résumé 0

"La gestión del capital humano es un elemento fundamental en el desarrollo de las organizaciones empresariales, siendo necesaria una visión estratégica de la misma, que permita mejoras en la competitividad y calidad de los procesos (Valle y Aragón, 2004). En este sentido, las políticas y acciones formativas constituyen instrumentos esenciales para ello, en cuanto que moldean la personalidad de los individuos y desarrollan sus competencias (Andrés, 2005). Dicha afirmación es aún más importante para el caso de las sociedades cooperativas, en las que las personas ocupan un papel fundamental, estableciendo sus objetivos en base a las necesidades y circunstancias de sus miembros (Divar y Gadea, 2007). En este artículo se plantean algunas consideraciones acerca de la importancia del desarrollo de los recursos humanos. Por otra parte, y dentro de un proceso global de Auditoria Sociolaboral, se propone una metodología de detección y análisis de necesidades formativas, que permita la elaboración de un eficaz plan de formación y contribuya a la mejora de los procesos económicos y sociales de las sociedades cooperativas."