Essays on Short-Time Work and on Firm Labor Demand Essais sur l’Activité Partielle et sur la Demande de Travail des Entreprises En Fr

Résumé En Fr

This thesis studies short-time work programs and firms’ labor demand. The first two chapters study short-time work programs, which aim to preserve employment relationships by subsidizing labor hoarding. The first chapter provides a conceptual framework for determining the relative welfare costs and benefits of unemployment insurance, which insures workers against the cost of job loss, and short-time work (STW) programs, which subsidize temporary reductions in hours worked, insuring jobs against temporary shock. This conceptual framework is useful for joint optimal design of the two programs. The paper provides empirical evidence on the elements of the trade-off, and sheds light on the need for more research on STW programs. The second chapter does exactly this and studies thoroughly STW programs. It quantifies firm reporting and real economic responses to changes in economic incentives from STW in the context of France during the pandemic. These distortions, also known as moral hazard, weigh in the optimal design formula as welfare costs. The third chapter studies the decision of firms to employ in-house or to outsource the provision of services to firms. It explores the role of rent-sharing between the firm and its workers on employment decisions.

Cette thèse étudie le dispositif d’activité partielle et la demande de travail des entreprises. Les deux premiers chapitres traitent de l’activité partielle, un dispositif qui cherche à limiter les licenciements et préserver les emplois lors de fluctuations économiques en subventionnant les réductions du temps de travail. Le premier chapitre fournit un cadre conceptuel pour déterminer les coûts et bénéfices relatifs de l'assurance chômage, qui assure les individus contre le coût de la perte d'emploi, par rapport à l’activité partielle, qui assure les emplois via la subvention de réductions du temps de travail. Ce cadre conceptuel permet de penser la calibration jointe optimale de ces deux dispositifs. Le papier illustre les différents éléments d’arbitrage par des travaux empiriques, et met en avant le besoin de travaux supplémentaires sur l’activité partielle. Le deuxième chapitre étudie en détail l’activité partielle. Il mesure les réponses comportementales des entreprises face aux changements d’incitations financières dans le dispositif d’activité partielle en France pendant la pandémie. Il étudie à la fois le comportement de report d’information et le comportement réel (recours au dispositif, ajustement de la demande de travail). Ces distorsions, également appelées aléa moral, pèsent négativement dans la formule de générosité optimale du dispositif. Le troisième chapitre examine la décision des entreprises d'employer en interne ou de sous-traiter les services aux entreprises. Il explore le rôle du partage de la rente entre une entreprise et ses salariés dans ses décisions d'emploi.