Une démocratie au travail est-elle possible ? Le droit d'expression directe et collective en pratiques
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15 avril 2025
- ISIDORE Id: 10670/1.6aac59...
- hal: hal-05035246
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Working conditions Direct legislation Initiative populaire Veto populaire Initiative législative populaire Démocratie semi-directe Initiative législative citoyenne Référendum d'initiative populaire Souveraineté populaire TâchesCiter ce document
Camille Dupuy et al., « Une démocratie au travail est-elle possible ? Le droit d'expression directe et collective en pratiques », HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), ID : 10670/1.6aac59...
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Résumé
Alors que le « dialogue professionnel » direct entre les travailleurs et travailleuses, leurs managers et la direction, est plébiscité par de nombreux acteurs du travail pour revigorer la participation dans les entreprises face à l'essoufflement du « dialogue social », ce numéro de Connaissance de l'emploi propose d'analyser cette démarche de démocratie directe au travail.À partir d'une enquête sociologique sur les entreprises qui ont choisi d'instaurer un droit d'expression directe et collective sur les conditions et l'organisation du travail, nous montrons les limites de ces expériences de démocratie directe qui restent le plus souvent à la main et au profit des managers et des directions. Identifier ces points de blocages nous permet de mettre au jour les conditions organisationnelles, relationnelles et individuelles requises pour qu'une démocratie directe au travail soit possible.
