Race, origine et religion : ressentis et stratégies d’acteurs face à la discrimination à l’embauche et au travail

Résumé 0

Ce mémoire présente une étude des phénomènes de discrimination à l’embauche et au travail chez des personnes diplômées de l’enseignement supérieur appartenant à des groupes minoritaires ethniques, raciaux ou religieux. Un premier volet montre la « difficulté » spécifiquement française à traiter la question des différences ethno-raciales et religieuses, et notamment celle des discriminations dans le domaine de l’emploi et du travail dont l’ampleur est révélée à travers la présentation de certains résultats. Le choix de la population enquêtée constitue en partie l’originalité de ce mémoire, dans la mesure où la profondeur des entretiens effectués a amené les acteurs interrogés à parler sans tabou de leur expérience discriminatoire et des conséquences qu’elle pouvait avoir tant du point de vue social et professionnel que psychologique et identitaire.