Le travail à temps partiel et la « combinaison » famille-emploi aux Pays-Bas

Résumé Fr En

Le travail à temps partiel aux Pays-Bas est une forme d’emploi qui touche près de sept femmes sur dix, et au total, près de quatre personnes sur dix en emploi. Mais il n’en est pas pour autant synonyme de marginalisation et de déqualification puisque tous les niveaux d’emploi sont concernés. Cet état de fait tient à une conjonction de facteurs : facteurs historiques, socio-culturels, qui ont laissé très longtemps les femmes à l’écart de l’emploi, faisant peser l’ensemble des responsabilités familiales et ménagères sur elles au nom de leur vocation « naturelle » à les assumer, facteurs sociaux et politiques tenant à la vigueur d’un mouvement social composé des forces féministes et syndicales et soutenu par une politique officielle de l’émancipation, au temps de la crise de l’emploi des années 1980 et des impératifs de flexibilisation de la décennie suivante. Ce mouvement social s’est mobilisé autour les thèmes de la réduction du temps de travail, du travail à temps partiel choisi, et du partage plus égalitaire du travail rémunéré et non rémunéré entre les hommes et les femmes, sans opposer travail à temps plein et à temps partiel.

Part time work is an employment form which concerns about 70 % of the women, and 40 % of the total Dutch labour forces at all levels of qualification. This article focuses on historic and cultural factors enlightening this situation. It shows the influence of the feminist movement claiming for sharing occupational work, domestic and parental chores which inspired the governmental women emancipation policy lead from the end of the seventies and the contribution of the social partners to the regulation of working time including part time work from the beginning of the nineties, in the context of growing flexibility of work. It is likely that the recent bill about the right for everyone to adapt one’s own working time will strengthen the tendency of Dutch people to reduce their work duration.