Fiche du document
1 décembre 2012
- handle: 10670/1.71tvll
Ce document est lié à :
10.4067/S0718-09502012000200004
info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
Despido injuria libertad de expresiónCiter ce document
Pedro Irureta Uriarte, « El estándar normativo de la injuria laboral », Revista de Derecho (Valdivia), ID : 10670/1.71tvll
Métriques
Partage / Export
Résumé
La legislación laboral chilena ha regulado desde sus orígenes un conjunto de causas de extinción del contrato de trabajo, entre las cuales se encuentran los actos de injuria ejecutados por el trabajador. Esta causal legal permaneció sin mayores modificaciones durante gran parte del siglo XX, relegando a la labor jurisprudencial la delimitación de los contornos de esta figura en el ámbito del despido disciplinario. A partir de la Ley Nº 19.759 (2001), el legislador circunscribió la causal a las injurias proferidas por el trabajador al empleador, modificando de esta manera los alcances de la infracción. A pesar del largo tiempo de existencia de esta figura, lo cierto es que la injuria como causa del despido disciplinario no ha sido motivo de especial debate doctrinario, dejando abiertas una serie de interrogantes sobre el verdadero alcance de la causal.