Relación entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio organizacional en personal de seguridad de una empresa del sector económico terciario

Résumé 0

En esta investigación se identificó la relación entrelos factores de riesgo psicosocial y la resistencia alcambio en el personal de seguridad de una organizacióndel sector económico terciario de prestación deservicios. Se realizó bajo un diseño trasversalcorrelacional, a través de la aplicación de los instrumentosde medición de resistencia al cambio (IMRC) ymedición de riesgo psicosocial (IMP). Las fases establecidasfueron: a) recopilación de la información,análisis de documentos y elaboración de instrumentode medición de la resistencia al cambio; b) validaciónde los dos instrumentos por jueces, c) establecimientode contactos y autorizaciones pertinentes para realizarla aplicación piloto; d) aplicación de los dos instrumentosde medición, recolección de la informaciónnecesaria para efectuar el análisis correlacional y e)análisis de datos y presentación del informe de resultados.Los instrumentos fueron aplicados a 199 personas que cumplían con las características del estudio. Los resultados se analizaron conel programa SPSS versión 13. Se encontró una correlación de 0.605 y un índice de fiabilidadde 0.84 para resistencia al cambio y de 0.79 para riesgo psicosocial. Estos índices superanal mínimo establecido de 0.50, lo cual indica un alto nivel de confiabilidad y precisión en lamedida del atributo, esto permite predecir un alto nivel de confiabilidad en la evaluaciónde las variables en otras aplicaciones. Entre las implicaciones más importantes del estudioestán la necesidad de extender la investigación a otros elementos relacionados con lasupervivencia y crecimiento de las organizaciones y la confirmación de otro campo deacción para el psicólogo.