What are the relationships between employees' past employment and current employment and working conditions? Quelles sont les relations entre le passé professionnel des salariés et les conditions d'emploi et de travail actuelles ? En Fr

Résumé En Fr

What links can be established between employees' career paths in the past and their working and employment conditions subsequently? Our hypotheses are based on an approach in terms of labour market segmentation. This approach has been extended to the analysis of working conditions. To test the hypotheses, the linked data «employees» and «companies» of the 2015 Defis du Céreq survey are used. A typology of trajectories was built. It makes it possible to distinguish between paths on the primary market, professional markets, access to employment after a phase of integration in short contracts, alternations between employment and unemployment and those located on the secondary market. The objective is to test the effect of long-term trajectories on the position held and also on the practices of companies in terms of working conditions. The results show that these links exist even if they are not systematic and that they escape any determinism.

Quels liens peut-on établir entre les parcours professionnels des salariés dans le passé et leurs conditions de travail et d’emploi par la suite ? Nos hypothèses s’appuient sur une approche en termes de segmentation du marché du travail que nous proposons de prolonger en l’élargissant à l’analyse des conditions de travail. Pour les tester, nous mobilisons les données de l’enquête Defis du Céreq notamment la vague 1 de l’enquête « salariés » couplée au volet « entreprises » de 2015. Une typologie de trajectoires a été construite qui permet de distinguer les parcours sur le marché primaire, les marchés professionnels, l’accès à l’emploi après une phase d’insertion en contrat court, les alternances entre emploi et chômage et ceux situés sur le marché secondaire. L’objectif est de tester l’effet des trajectoires de longue période sur le poste occupé et aussi sur les pratiques des entreprises en matière de conditions de travail. Les résultats montrent que ces liens existent même s’ils ne sont pas systématiques et qu’ils échappent à tout déterminisme.Les opinions n'engagent que les auteurs et non l'institution à laquelle ils appartiennent.