Y a-t-il un droit international du travail pour les entreprises multinationales?

Résumé Fr En Es

Les entreprises déploient de plus en plus leurs activités au niveau international, devenant de ce fait des entreprises multinationales. Elles accentuent ainsi le phénomène de la mondialisation de l’économie et propagent les effets qui y sont reliés. Parmi ceux-ci figurent les pressions à la baisse sur les conditions de travail et la réglementation étatique des relations du travail afin d’améliorer la compétitivité des territoires nationaux. On associe souvent les entreprises multinationales à ces pressions. Un droit international du travail a été graduellement mis en place au cours du xxe siècle, notamment pour éviter une course entre les États nationaux en vue de favoriser la compétitivité de leur territoire au détriment des travailleurs salariés. Cet article analyse le contenu de ce droit international du travail et son application aux entreprises multinationales. Il passe en revue les principales sources du droit international du travail. Cela permet de constater que celui-ci ne lie pas formellement les entreprises multinationales. La deuxième partie démontre que cette caractéristique fondamentale du droit international n’empêche pas les entreprises multinationales d’en ressentir certains effets, en raison, notamment, de l’intervention des acteurs sociaux.

Companies are increasingly operating at an international level, thus transforming themselves into multinational organizations. In the process, they are also accentuating the phenomenon of economic globalization and expanding the impact of its effects. These include downward pressures on working conditions and state regulation of labour relations, as numerous countries struggle to become more competitive. Multinational corporations are often associated with these pressures. A body of international labour law gradually came into effect during the 20th century, notably to prevent national governments from attempting to gain a competitive advantage at the expense of their respective labour forces. This article analyzes the content of this body of law and how it applies to multinational companies. It reviews the main sources of international labour law, noting that it is not formally binding on multinationals. The second section of the article demonstrates that this formal characteristic of international labour law does not shield multinationals from all of its effects, particularly in light of the intervention of social actors.

ResumenLas empresas internacionalizan cada vez más sus actividades volviéndose por ende empresas multinacionales y como tales acentúan el fenómeno de globalización de la economía propagando los efectos que ésta acarrea, a saber las presiones para reducir las condiciones de trabajo y debilitar la reglamentación por parte del Estado en materia de relaciones laborales con el propósito de aumentar la competitividad de los territorios nacionales. De hecho, se suele asociar a las multinacionales con tales presiones. En el transcurso del siglo XX se ha ido estableciendo progresivamente un derecho internacional laboral para evitar en particular una carrera entre los Estados nacionales con miras a favorecer la competitividad de su territorio en detrimento de los trabajadores asalariados. En este artículo, se analiza el contenido de tal derecho internacional del trabajo y su aplicación en lo que a las empresas multinacionales se refiere. En la segunda parte del artículo se muestra que esta característica fundamental del derecho internacional no impide que las empresas multinacionales sientan ciertos efectos de la intervención de actores sociales.