2017
Cairn
François Renon, « Proposition d’une etude psychanalytique du capital humain : le cas d’un centre de formation aux metiers commerciaux », Vie & sciences de l'entreprise, ID : 10670/1.7oequj
La théorie du capital humain considère que l’Homme dispose de compétences et de connaissances, sources de création de valeur et de performance pour les organisations. Un collaborateur peut librement proposer l’ensemble de ses qualités, de ses savoir-faire et de ses savoir-être à son entreprise, ou au contraire choisir de garder cette richesse humaine enfouie en lui. Les démarches d’autonomisation, de confiance, d’autonomie et de reconnaissance au travail permettent de mieux appréhender la problématique de l’engagement dans l’organisation. Cependant peu de recherches sur le sujet se sont intéressées à la place de la subjectivité, dans le choix d’un individu de s’engager ou non dans son travail. Cet article se propose d’ouvrir des pistes de réflexion sur les dynamiques inconscientes à l’œuvre, dans la thématique de l’engagement. Cette recherche d’orientation constructiviste par nature s’appuiera particulièrement sur la théorie psychanalytique. Les principaux résultats de cette recherche exploratoire mettent en évidence le rôle de l’idéologie organisationnelle et des dynamiques narcissiques à l’œuvre, dans le processus d’engagement au travail.